Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘AMS’

I debatten kring arbetslösheten och i synnerhet när arbetslösheten bland unga människor diskuteras så framhävs det ofta att en del av lösningen stavas ändringar i Lagen om anställningsskydd. Och då är det nästan uteslutande turordningsreglerna som tas upp. Men enligt mitt tycke så borde Las reformeras från grunden. Det anställningsskydd vi åtnjuter idag kom till under en tid då full sysselsättning var en verklighet. Företag hade råd att anställa och man var benägen att stanna kvar på samma arbetsplats under en längre tid.

Tyvärr så förhåller det sig inte så med saken idag. Las har blivit för stelbent och sätter käppar i hjulet för allt fler. Vissa törs inte byta jobb utav rädsla för att hamna längst ner på turordningen vilket medför att man löper större risk att bli av med jobbet vid vikande konjunktur. För att inte tala om alla dessa ungdomar som har så svårt att överhuvudtaget ta sig in på arbetsmarknaden.Därför är det högst aktuellt med en modernare arbetsrätt. Inte bara för att få fler i jobb och öka rörlighet på arbetsmarknaden utan även för att fler ska inse behovet av att vidareutveckla sina färdigheter. Några förslag som bör ingå i den nya lagen är:

  • Möjlighet till tjänstledighet för att kunna pröva  annan sysselsättning antingen hos den nuvarande arbetsgivaren eller hos annan arbetsgivare. Detta kan vara ett sätt att få fler att själva bedöma sin arbetsförmåga vid sjukdom så att man möjligen kan slippa sjukskrivning. Man kan efter sex  månader välja att återgå till det ursprungliga arbetet med bibehållen lön och arbetsrätt.
  • Borttagna turordningsregler så att arbetsgivarna kan lättare göra sig av med personal som inte besitter rätt kompetens.
  • Utvidgad möjlighet till kompetensutveckling.
  • Lärlingsplatser med en skälig ersättning så att de som står längst ifrån arbetsmarknaden får möjlighet att visa vad de duger till. Viktiga kontakter får också knytas något som är ytterst viktigt på dagens arbetsmarknad.
  • Skrota AMS och ersätt med bemanningsföretag som lättare kan matcha arbetstagarens färdigheter mot de jobb som finns.

Dagens arbetsmarknad regleras av en lag som kom till för sisådär 35 år sedan. Det duger inte. Morgondagens problem kräver flexibilitet och nytänkande inte stelbenta lagar som försvårar och låser in.

Read Full Post »

%d bloggare gillar detta: